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佛山市誠榮餐飲管理服務(wù)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：佛山南海區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    （一）招聘與配置
    1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門用人需求，協(xié)助制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
    2.負責(zé)招聘渠道的維護與拓展，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場等，確保招聘信息的及時發(fā)布與更新。
    3.收集、篩選簡歷，組織實施面試，包括電話面試、初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，為用人部門提供合適的候選人。
    4.跟進新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、入職培訓(xùn)等，確保新員工順利融入公司。
    （二）培訓(xùn)與開發(fā)
    1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工培訓(xùn)需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計劃。
    2.負責(zé)培訓(xùn)課程的組織與實施，包括聯(lián)系培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)場地、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等，確保培訓(xùn)工作的順利進行。
    3.跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋意見，對培訓(xùn)效果進行評估和總結(jié)，為后續(xù)培訓(xùn)工作的改進提供依據(jù)。
    （三）績效管理
    1.協(xié)助制定公司績效考核制度和方案，明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。
    2.組織實施員工績效考核工作，包括考核數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析，確�？己私Y(jié)果的公平、公正、公開。
    3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對績效考核結(jié)果進行反饋和溝通，幫助員工分析績效問題，制定改進措施，促進員工績效的提升。
    （四）員工關(guān)系管理
    1.負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等工作，確保勞動合同的合法性和有效性。
    2.關(guān)注員工思想動態(tài)，及時了解員工的需求和問題，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和糾紛，營造良好的工作氛圍。
    3.組織開展員工活動，如團隊建設(shè)、員工生日會、節(jié)日福利等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
    4.工傷處理：員工發(fā)生工傷時，協(xié)助救援并送醫(yī)；收集工傷認(rèn)定材料，按流程申報；跟進認(rèn)定進度并反饋結(jié)果；協(xié)助辦理理賠，分析事故并提出預(yù)防措施 。
    （五）公司管理制度建設(shè)
    1.制度制定：深入了解公司各部門的工作流程和業(yè)務(wù)需求，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)起草公司各項管理制度，如人力資源管理制度、行政管理制度、財務(wù)管理制度等，確保制度內(nèi)容全面、合理、具有可操作性。
    2.制度更新：定期對公司現(xiàn)有管理制度進行審查和評估，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)變化以及法律法規(guī)的調(diào)整，及時提出制度修訂建議，組織相關(guān)部門進行討論和完善，確保公司管理制度始終適應(yīng)公司發(fā)展的需要。
    3.制度宣貫：負責(zé)組織公司管理制度的培訓(xùn)和宣貫工作，通過舉辦培訓(xùn)講座、發(fā)放制度手冊等方式，確保全體員工了解和熟悉公司各項管理制度，提高員工的制度遵守意識。
    4.制度監(jiān)督：對公司各部門執(zhí)行管理制度的情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，對違反制度的行為進行調(diào)查和處理，維護制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
    （六）其他工作
    1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
    2.協(xié)助其他同事開展相關(guān)工作，共同推動人力資源部各項工作的順利開展。

    任職要求：
    1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
    2.3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
    3.熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理的基本理論和方法。
    4.熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
    5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，工作認(rèn)真負責(zé)，細心耐心。
    6.具備較強的制度建設(shè)和文字表達能力，能夠獨立起草和修訂管理制度。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省佛山市佛山市南海區(qū)桂城街道海八路邊新約工業(yè)區(qū)1號自編A02

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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